Обязан ли работодатель платить больше, если работник переехал в местность, где предусмотрены надбавки и коэффициенты?
Ситуация:
Работник подписал трудовой договор в компании (г.Москва), где районный коэффициент не предусмотрен.
Через время работник переехал в г.Сургут, где есть северная надбавка и районный коэффициенты 1.7 (другие варианты: переехал из местности в местность, где значения надбавок и коэффициентов различаются) Теперь работник требует оплату на новых условия, т.к. в Сургуте предусмотрены коэффициенты и надбавки.
Однако!!!
Суды встали на сторону компаний: "изменение местности выполнения трудовой функции без согласования с работодателем не может служить основанием для предоставления такому работнику дополнительных гарантий, если место работы оговорено в трудовом договоре" (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02 марта 2023 г. по делу N 8Г-912/2023, Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 25 октября 2022 г. по делу N 33-35819/2022).
Ситуация:
Работник подписал трудовой договор в компании (г.Москва), где районный коэффициент не предусмотрен.
Через время работник переехал в г.Сургут, где есть северная надбавка и районный коэффициенты 1.7 (другие варианты: переехал из местности в местность, где значения надбавок и коэффициентов различаются) Теперь работник требует оплату на новых условия, т.к. в Сургуте предусмотрены коэффициенты и надбавки.
Однако!!!
Суды встали на сторону компаний: "изменение местности выполнения трудовой функции без согласования с работодателем не может служить основанием для предоставления такому работнику дополнительных гарантий, если место работы оговорено в трудовом договоре" (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02 марта 2023 г. по делу N 8Г-912/2023, Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 25 октября 2022 г. по делу N 33-35819/2022).