Роструд: можно установить срок, в течение которого сотрудники берут отпуск из-за свадьбы. Срок, в течение которого сотрудник вправе взять отпуск из-за вступления в брак, законом не ограничен.
ОДНАКО работодатель может закрепить его в коллективном договоре или локальных нормативных актах (например, в ПВТР)