Сегодня поговорим о сроке исковой давности при увольнении!
Работник был уволен и получил свою трудовую книжку по почте (с его согласия) 01 сентября, а 01 октября обратился в суд. Пропустил он срок исковой давности или нет?
В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
В соответствии со ст. 14 ТК РФ, что течение месячного срока начинается на следующий день с момента наступления события и истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Следовательно, если работник получил трудовую книжку 01 сентября, то подать иск он может до 01 октября включительно, а 02 сентября срок уже считается истекшим.
Работник был уволен и получил свою трудовую книжку по почте (с его согласия) 01 сентября, а 01 октября обратился в суд. Пропустил он срок исковой давности или нет?
В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
В соответствии со ст. 14 ТК РФ, что течение месячного срока начинается на следующий день с момента наступления события и истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Следовательно, если работник получил трудовую книжку 01 сентября, то подать иск он может до 01 октября включительно, а 02 сентября срок уже считается истекшим.