Например график работы 2/2, 1/3 и так далее. То есть работник работает с 8 до 20 на рабочем месте один, никто его не сменяет и ночью никто не работает – это работа по графику работы.
В соответствии со статьей 103 ТК РФ с графиком сменности работодатель обязан знакомить работников за полный месяц, т.е. если график на сентябрь месяц, то последний день ознакомления 31 августа.
Про ознакомление с графиком работы, нет конкретного обязательства. Однако, как показала последняя судебная практика, с графиком работы следует знакомить работников по аналогии требований статьи 103 ТК РФ (как при сменном графике, за один месяц).
Графики сменности и работы составляются по нормам часов производственного календаря. Переработки в график планировать заранее нельзя. По итогам учетного периода должны выйти на норму по Производственному календарю, а вот недоработки планировать можно, но по итогам периода мы тогда должны будем доплатить работнику средний заработок по ст.155 ТК РФ.