Полное или/и частичное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства. Работаем с выездом по Тюмени и онлайн по всей России.
Ведение кадрового учета на аутсорсинге
Тарифы и цены
Тариф «Стандарт»
Тариф «Под ключ»
Прием сотрудника (подготовка приказа о приеме, заполнение трудового договора, личной карточки Т-2, трудовой книжки, заявления на обработку персональных данных)
Перевод сотрудника (подготовка дополнительного соглашения, личной карточки Т-2, трудовой книжки, заявления и приказа)
Увольнение сотрудника по собственному желанию
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя или по соглашению сторон
Утверждение и изменение штатного расписания
Оформление, утверждение и контроль графика отпусков
Составление приказов на отпуск
Подготовка приказов о поощрении (внутреннем)
Оформление документов для дисциплинарного взыскания
Подготовка справок с места работы
Разработка должностной инструкции для нового сотрудника
Ведение журналов
Устные консультации до …часов в месяц
1 час
4 часа
Оформление архива за пошедший год
Приказы по производственной деятельности касающиеся вопросов трудового законодательства
Составление приказ об учебной отпуске, без сохранения заработной платы
Составление приказ о смене персональных данных
Составление договора о материальной ответственности
Изменение обязательных условий трудового договора
Отслеживание изменений трудового законодательства и вынесение предложений и замечаний по повышению качества ведения кадрового делопроизводства
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Оставьте заявку на расчет стоимости ведения кадрового учета на аутсорсинге
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Эксперт-практик
с 20-летним опытом
с 20-летним опытом
Меня зовут Анастасия Юрьевна Чернова, я кадровый аудитор, консультант по вопросам применения трудового законодательства в кадровом делопроизводстве.
Вхожу в состав Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом
в Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.
Провожу индивидуальное, групповое и корпоративное обучение специалистов кадровых служб и директоров
по персоналу.
50
проверок ГИТ проведено без штрафов
130
кадровых аудита проведено
в организациях
в организациях
организаций прошли процедуру внедрения профстандартов
15
семинаров проведено для кадровых специалистов
150
Чернова Анастасия Юрьевна
- Эксперт рабочей группы по квалификациям и разработке КОС (контрольно-оценочные средства) Совета по управлению персоналом в Национальном совете по профессиональным квалификациям при Президенте РФ;
- Эксперт рабочей группы по мониторингу рынка труда и региональной политике Совета по управлению персоналом в Национальном совете по профессиональным квалификациям при Президенте РФ;
- Эксперт «Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», г. Екатеринбург;
- Преподаватель Тюменского государственного университета (г. Тюмень), Тюменского индустриального университета (г. Тюмень).
- В рамках программ повышения квалификации и переподготовки провожу семинары в качестве приглашенного лектора в Государственном аграрном университете Северного Зауралья; Учебного центра «Дом науки и техники», Учебного центра «Аудит-сервис» и других учебных центров;
- Автор научных статей по вопросам оценки и управления персоналом.
Я полностью погружаюсь в специфику каждой компании и детально изучаю бизнес-процессы клиентов. Это позволяет находить лучшие решения, которые на 100% удовлетворяют заказчика.
Мои недавние проекты
Кадровый аудит за 2 недели до проверки ГИТ
Клиенту была назначена плановая проверка ГИТ и за 2 недели до неё он обратился ко мне с целью проведения кадрового аудита. На начальных этапах работы обнаружилось, что кадровое делопроизводство в компании велось некачественно и к проверке заказчик абсолютно не готов.
За 2 недели я подготовила все необходимые документы, в том числе кадровые документы, документы по охране труда и заработной плате. Работа велась практически круглосуточно.
Проверка прошла с минимальными потерями.
За 2 недели я подготовила все необходимые документы, в том числе кадровые документы, документы по охране труда и заработной плате. Работа велась практически круглосуточно.
Проверка прошла с минимальными потерями.
Построение отдела кадров при расширении компании
В компании произошло резкое увеличение штата с 50 до 250 человек и был всего один специалист по кадровому делопроизводству.
Отдел кадров был укомплектован рядом специалистов, разработаны пакеты документов по приему, переводу, увольнению сотрудников и другие обязательные документы.
Организован процесс управления сотрудниками: адаптация, установка испытательного срока, разработка дополнительных локальных нормативно-правовых актов, положение о дистанционных работниках.
Отдел кадров был укомплектован рядом специалистов, разработаны пакеты документов по приему, переводу, увольнению сотрудников и другие обязательные документы.
Организован процесс управления сотрудниками: адаптация, установка испытательного срока, разработка дополнительных локальных нормативно-правовых актов, положение о дистанционных работниках.
Составление карьерного плана и резюме
Елена пришла на индивидуальную консультацию с целью поменять направление в деятельности. Девушка занималась ведением воинского учета в университете, но после моего семинара захотела поменять профиль и заняться кадровым учетом.
Елена прошла обучение, мы совместно составили карьерный план в соответствии с профстандартом специалиста по управлению персоналом. Разработали план работы, мероприятий и список необходимых компетенций. Составили резюме, девушка устроилась на работу и начала карьеру специалиста по кадрам.
Елена прошла обучение, мы совместно составили карьерный план в соответствии с профстандартом специалиста по управлению персоналом. Разработали план работы, мероприятий и список необходимых компетенций. Составили резюме, девушка устроилась на работу и начала карьеру специалиста по кадрам.
Кадровый аудит при смене директора по персоналу
В должность крупного агропромышленного холдинга вступил новый директор по персоналу. Нужно было оценить в каком состоянии находятся кадровые документы и оценить уровень специалистов по кадрам, которые будут в подчинении.
Я провела аудит, написала отчет и потом мы проверили окончательное совещание и разработали график мероприятий, на основании которого компания сейчас правит документы. Одного из специалистов заменили на более опытного сотрудника.
Я провела аудит, написала отчет и потом мы проверили окончательное совещание и разработали график мероприятий, на основании которого компания сейчас правит документы. Одного из специалистов заменили на более опытного сотрудника.
Отзывы моих клиентов
Новости
Сложное о кадрах простыми словами