Подготовим план-график перехода на профессиональные стандарты, проведем функциональный анализ должностных инструкции на соответствие требований к квалификации работников профессиональным стандартам с присвоением каждой должности ОКЗ, а также разработаем комплект необходимых документов. Работаем с выездом по Тюмени и онлайн по всей России.
Внедрение профессиональных стандартов
Для государственных и муниципальных учреждений, фондов
Работодатель принял решение о применении профстандартов
Работнику положены льготы, компенсации, ограничения
Для компаний и корпораций, уставный капитал которых более чем на 50% принадлежит государственным или муниципальным органам
Есть должность, по которой установлены требования к квалификации
Внедрение стандартов обязательно
- Оформление и издание необходимых распорядительных документов.
- Создание рабочей группы.
- Разработка и утверждение Положения о рабочей группы по внедрению ПС
- Разработка и утверждение плана-графика внедрения ПС
- Проведение анализа организационной структуры организации и отраслевых профессиональных стандартов
- Проведение сравнительного анализа целей деятельности структурных подразделений, должностей, применяемых в организации, и целей вида деятельности, которые описывает конкретный профессиональный стандарт
- Составление списка профессиональных стандартов, обязательных для включения в процедуру внедрения профессиональных стандартов в организации
Проверка наименований должностей, профессий, тарифных разрядов.
Проведение анализа и сопоставление должностных обязанностей работников организации с трудовыми функциями конкретных профессиональных стандартов для дальнейшего выделения квалификационных требований и решения вопроса о наименованиях должностей.
Проведение анализа и сопоставление должностных обязанностей работников организации с трудовыми функциями конкретных профессиональных стандартов для дальнейшего выделения квалификационных требований и решения вопроса о наименованиях должностей.
Выявление квалификационного разрыва между кадровым составом компании и требованиями профессионального стандарта в части опыта и образования.
Анализ существующей в организации процедуры аттестации работников, на предмет проверки именно тех знаний и умений, которые требует профессиональный стандарт в части тех функций, которые они выполняют по итогам функционального анализа.
- Проверка внутренних документов организации в части требований к квалификации работников: ЛНА, должностные инструкции, положения и другие.
- Анализ системы оплаты труда образовательной организации.
- Внесение изменений в локальные документы образовательной организации.
Разработка алгоритма последующего мониторинга (отслеживание новых, актуализация уже внедренных профессиональных стандартов и контроль изменения законодательства), определения ответственных лиц и периодичности подведения итогов.
Обучение специалиста ответственного в организации за работу по внедрению профстандартом работать в разработанным пакетом документом и грамотно консультировать работников по вопросам профстандартов.
Оставьте заявку на расчет стоимости внедрения профстандартов
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Какие документы проверяются при кадровом аудите?
- Пакет документов на директора.
- Правовая экспертиза локально- нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; положение об оплате труда; положение о премировании; положение о надбавках, доплатах; документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы, должностные инструкции и другие ЛНА.
- Анализ правомерности содержания и оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Анализ правильности оформления и ведения первичной учетной кадровой документации (приказы по личному составу; график отпусков (уведомления работников о предстоящих отпусках, процедура предоставления и отзыва из отпуска); штатного расписания; личных карточек Т-2 (в случае наличия) и дополнения к ним).
- Личные дела сотрудников;
- Графики сменности (при наличии);
- Типовая форма расчетного листка;
- Анализ ведения, хранения и заполнения трудовых книжек;
- Алгоритм перехода на «электронные трудовые книжки»,
- Сведения о трудовой деятельности работников (порядок выдачи справок в электронном виде и на бумажном носителе;
- Документы формируемые в электронном виде;
- Выявление отсутствующих в организации, но обязательных с точки зрения действующего трудового законодательства и практики его применения кадровых документов;
- Анализ правомерности заключения и содержания договоров о полной материальной ответственности;
- Анализ правомерности заключения и содержания гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг;
- Анализ практики оформления режимов работы, существующих у Заказчика;
- Пакет документов о порядке хранения и использования персональных данных работников;
- Документы по учету использования рабочего времени, табели учета рабочего времени;
- Приказы о привлечении работников к дисциплинарной ответственности (вместе с актами, объяснениями, докладными, уведомлениями профсоюзного комитета, и т.п.).
- Заявления работников о выдаче справок, связанных с работой и ответов на указанные заявления.
- Приказы о переводе, вместе с уведомлениями, согласиями работников.
- Приказы об изменении определенных сторонами условиях трудового договора (вместе с уведомлениями, согласиями работников и т.п.).
- Приказы о привлечении к сверхурочной работе (вместе с согласиями работников, согласованием с профсоюзной организацией, табелями учета рабочего времени, ведомостей по начислению и выплате заработной платы).
- Приказы о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (вместе с согласиями работников, согласованием с профсоюзной организацией, табелями учета рабочего времени, ведомостей по начислению и выплате заработной платы).
- Приказы о расширении зоны обслуживания, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников (вместе с согласиями работников, документов по оплате дополнительной работы).
- Приказы об объявлении простоя и документов по оплате простоя.
- Приказы о снижении беременным женщинам норм выработки и т. и. (вместе с заявлениями, медицинскими заключениями).
- Приказы о предоставлении отпусков по беременности и родам и документов по их оплате.
- Обязательные и факультативные журналы в кадровом документообороте отдела кадров.
- Документы регулирующие процедуру внедрение профессиональных стандартов
- Документы по оплате труда ( заработная плата, отпускные, премии и т.д.)
- Формирование архива документов по личному составу.
- Документооборот по воинскому учету.
- Процедуры ( прием, перевод, увольнение, сокращение, наложение дисциплинарного взыскания и другие по мере необходимости в рамах проведения аудита)
- Пакеты формирования документов по категориям сотрудников и режимам работы: водители, декретники, дистанционные, удалённые работники и другие.
- Остальные по усмотрению Заказчика и возникающим вопросам Исполнителя.
Внедряю профстандарты больше 5 лет
Меня зовут Анастасия Юрьевна Чернова, я кадровый аудитор, консультант по вопросам применения трудового законодательства в кадровом делопроизводстве.
Вхожу в состав Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом
в Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.
Провожу индивидуальное, групповое и корпоративное обучение специалистов кадровых служб и директоров
по персоналу.
50
проверок ГИТ проведено без штрафов
130
кадровых аудита проведено
в организациях
в организациях
организаций прошли процедуру внедрения профстандартов
15
семинаров проведено для кадровых специалистов
150
Чернова Анастасия Юрьевна
- Эксперт рабочей группы по квалификациям и разработке КОС (контрольно-оценочные средства) Совета по управлению персоналом в Национальном совете по профессиональным квалификациям при Президенте РФ;
- Эксперт рабочей группы по мониторингу рынка труда и региональной политике Совета по управлению персоналом в Национальном совете по профессиональным квалификациям при Президенте РФ;
- Эксперт «Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», г. Екатеринбург;
- Преподаватель Тюменского государственного университета (г. Тюмень), Тюменского индустриального университета (г. Тюмень).
- В рамках программ повышения квалификации и переподготовки провожу семинары в качестве приглашенного лектора в Государственном аграрном университете Северного Зауралья; Учебного центра «Дом науки и техники», Учебного центра «Аудит-сервис» и других учебных центров;
- Автор научных статей по вопросам оценки и управления персоналом.
Я полностью погружаюсь в специфику каждой компании и детально изучаю бизнес-процессы клиентов. Это позволяет находить лучшие решения, которые на 100% удовлетворяют заказчика.
Мои недавние проекты
Кадровый аудит за 2 недели до проверки ГИТ
Клиенту была назначена плановая проверка ГИТ и за 2 недели до неё он обратился ко мне с целью проведения кадрового аудита. На начальных этапах работы обнаружилось, что кадровое делопроизводство в компании велось некачественно и к проверке заказчик абсолютно не готов.
За 2 недели я подготовила все необходимые документы, в том числе кадровые документы, документы по охране труда и заработной плате. Работа велась практически круглосуточно.
Проверка прошла с минимальными потерями.
За 2 недели я подготовила все необходимые документы, в том числе кадровые документы, документы по охране труда и заработной плате. Работа велась практически круглосуточно.
Проверка прошла с минимальными потерями.
Построение отдела кадров при расширении компании
В компании произошло резкое увеличение штата с 50 до 250 человек и был всего один специалист по кадровому делопроизводству.
Отдел кадров был укомплектован рядом специалистов, разработаны пакеты документов по приему, переводу, увольнению сотрудников и другие обязательные документы.
Организован процесс управления сотрудниками: адаптация, установка испытательного срока, разработка дополнительных локальных нормативно-правовых актов, положение о дистанционных работниках.
Отдел кадров был укомплектован рядом специалистов, разработаны пакеты документов по приему, переводу, увольнению сотрудников и другие обязательные документы.
Организован процесс управления сотрудниками: адаптация, установка испытательного срока, разработка дополнительных локальных нормативно-правовых актов, положение о дистанционных работниках.
Составление карьерного плана и резюме
Елена пришла на индивидуальную консультацию с целью поменять направление в деятельности. Девушка занималась ведением воинского учета в университете, но после моего семинара захотела поменять профиль и заняться кадровым учетом.
Елена прошла обучение, мы совместно составили карьерный план в соответствии с профстандартом специалиста по управлению персоналом. Разработали план работы, мероприятий и список необходимых компетенций. Составили резюме, девушка устроилась на работу и начала карьеру специалиста по кадрам.
Елена прошла обучение, мы совместно составили карьерный план в соответствии с профстандартом специалиста по управлению персоналом. Разработали план работы, мероприятий и список необходимых компетенций. Составили резюме, девушка устроилась на работу и начала карьеру специалиста по кадрам.
Кадровый аудит при смене директора по персоналу
В должность крупного агропромышленного холдинга вступил новый директор по персоналу. Нужно было оценить в каком состоянии находятся кадровые документы и оценить уровень специалистов по кадрам, которые будут в подчинении.
Я провела аудит, написала отчет и потом мы проверили окончательное совещание и разработали график мероприятий, на основании которого компания сейчас правит документы. Одного из специалистов заменили на более опытного сотрудника.
Я провела аудит, написала отчет и потом мы проверили окончательное совещание и разработали график мероприятий, на основании которого компания сейчас правит документы. Одного из специалистов заменили на более опытного сотрудника.
Отзывы моих клиентов
Новости
Сложное о кадрах простыми словами