Разработаем кадровые документы, подготовим документацию по сотрудникам и настроим кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями законодательства. Работаем с выездом по Тюмени и онлайн по всей России.
Построение отдела кадров
Этапы работы
Совместно с заказчиком согласовываем объем, задачи и стоимость работ, подписываем договор.
Составляю комплект кадровых документов на каждого сотрудника компании. Какие документы составляются?
Прописание и подготовка шаблонов документов для различных ситуаций (перевод сотрудника, вынесение дисциплинарного наказания, увольнение по разным основаниям,поощрение сотрудников и другие по согласованию с Заказчиком).
Обучение и/или консультация специалиста по кадровому учету по ведению кадрового документооборота/охраны труда.
Какие документы составляются?
- разработка и восстановление базовых локальных нормативных актов (ЛНА)(при необходимости);
- проверка личных дел сотрудников (при необходимости), комплектация их необходимыми документами, формирование папки с личным делом сотрудника;
- проверка и корректировка трудовых договоров, а также дополнительных соглашений к ним;
- проверка правильности заполнение трудовых книжек, внесение исправлений, если это необходимо;
- исправление неправильно составленных и подготовка приказов;
- составление и заполнение формы графика отпусков, ознакомление с ним сотрудников компании;
- формирование штатного расписания при его отсутствии или внесение изменений и исправление действующего;
- составление и заполнение табеля учета рабочего времени;
- проверка должностных инструкций, внесение корректировок и дополнений при необходимости;
- корректировка или разработка согласий на обработку персональных данных.
Оставьте заявку на поиск и подбор специалиста по кадрам
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Эксперт-практик
с 20-летним опытом
с 20-летним опытом
Меня зовут Анастасия Юрьевна Чернова, я кадровый аудитор, консультант по вопросам применения трудового законодательства в кадровом делопроизводстве.
Вхожу в состав Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом
в Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.
Провожу индивидуальное, групповое и корпоративное обучение специалистов кадровых служб и директоров
по персоналу.
50
проверок ГИТ проведено без штрафов
130
кадровых аудита проведено
в организациях
в организациях
организаций прошли процедуру внедрения профстандартов
15
семинаров проведено для кадровых специалистов
150
Чернова Анастасия Юрьевна
- Эксперт рабочей группы по квалификациям и разработке КОС (контрольно-оценочные средства) Совета по управлению персоналом в Национальном совете по профессиональным квалификациям при Президенте РФ;
- Эксперт рабочей группы по мониторингу рынка труда и региональной политике Совета по управлению персоналом в Национальном совете по профессиональным квалификациям при Президенте РФ;
- Эксперт «Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», г. Екатеринбург;
- Преподаватель Тюменского государственного университета (г. Тюмень), Тюменского индустриального университета (г. Тюмень).
- В рамках программ повышения квалификации и переподготовки провожу семинары в качестве приглашенного лектора в Государственном аграрном университете Северного Зауралья; Учебного центра «Дом науки и техники», Учебного центра «Аудит-сервис» и других учебных центров;
- Автор научных статей по вопросам оценки и управления персоналом.
Я полностью погружаюсь в специфику каждой компании и детально изучаю бизнес-процессы клиентов. Это позволяет находить лучшие решения, которые на 100% удовлетворяют заказчика.
Мои недавние проекты
Построение отдела кадров при увеличении численности сотрудников
Организация из микропредприятия с облегченным документооборотом выросла в более крупную компанию. Как только компания понимает, что увеличится оборот или количество сотрудников, даётся 4 месяца для того чтобы разработать полный пакет кадровых документов.
Мы с руководителем компании спланировали, что к 1 сентября увеличится численность до 50 человек и нужно, во-первых, выстроить структуру подразделения отдела кадров, во-вторых, наладить работу с воинским учетом. Работа выполнена под ключ — подобрали персонал и разработали все документы.
Мы с руководителем компании спланировали, что к 1 сентября увеличится численность до 50 человек и нужно, во-первых, выстроить структуру подразделения отдела кадров, во-вторых, наладить работу с воинским учетом. Работа выполнена под ключ — подобрали персонал и разработали все документы.
Построение отдела кадров при расширении компании
В компании произошло резкое увеличение штата с 50 до 250 человек и был всего один специалист по кадровому делопроизводству.
Отдел кадров был укомплектован рядом специалистов, разработаны пакеты документов по приему, переводу, увольнению сотрудников и другие обязательные документы.
Организован процесс управления сотрудниками: адаптация, установка испытательного срока, разработка дополнительных локальных нормативно-правовых актов, положение о дистанционных работниках.
Отдел кадров был укомплектован рядом специалистов, разработаны пакеты документов по приему, переводу, увольнению сотрудников и другие обязательные документы.
Организован процесс управления сотрудниками: адаптация, установка испытательного срока, разработка дополнительных локальных нормативно-правовых актов, положение о дистанционных работниках.
Отзывы моих клиентов
Новости
Сложное о кадрах простыми словами