Практика применения трудового законодательства в кадровом делопроизводстве

Цель повышения квалификации:
Формирование навыка разработки локальных документов, проведения кадрового аудита с учетом потребностей организаций любой отрасли и прохождение проверок Государственной инспекции труда и других контрольно-надзорных органов.

Категория слушателей:
Специалисты смежных профессий, специалисты кадровых служб, менеджеры по
персоналу, директора по персоналу, специалисты по внедрению профессиональных
стандартов на предприятии, специалисты по охране труда, бухгалтера, юрисконсульты.
Программа разработана в соответствии с квалификационными требованиями и
профессиональными стандартами.

Форма: очная/дистанционная.

Документ по итогу обучения: сертификат о повышении квалификации.

По каждой теме раздаточный материал: презентация, шаблоны документов
В ходе обучения предусмотрены домашние задания, проверка работ и
контрольные тестирования.
Занятия начинаются по мере формирования группы. Группа от 5 до 10
человек.

Стоимость обучения в группах:
  • 30 000 рублей (при оплате физическим лицом)
  • 35 000 рублей (при оплате юридическим лицом)

Стоимость индивидуального обучения:
  • 40 000 рублей (при оплате физическим лицом)
  • 45 000 рублей (при оплате юридическим лицом)

ПРОГРАММА КУРСА ↓
Программа курса

Программа курса

Тема. Состав и виды кадровых документов
Виды кадровой документации
Перечень обязательных кадровых документов
Придание кадровым документам юридической силы
Журналы регистрации документов
Общие реквизиты документов и правила их оформления

Тема. Особенности оформления на работу первого руководителя.
Оформление на работу первого руководителя (особенности). Вопросы его
исключительной компетенции. Процедура увольнения (собственное желание, решение
учредителя).
Риски и ответственность работодателя за нарушение в сфере трудового
законодательства.

Тема. Приказы и правила их оформления.
Приказы по личному составу
Приказы по основной деятельности. Сроки хранения.
Тема. Штатное расписание.
Назначение. Штатная расстановка.
Приказ об утверждении штатного расписания и внесении изменений в него.

Тема. Практика внедрения и применения профессиональных стандартов
Профессиональные стандарты: термины и определения.
Нормативные акты, регламентирующие порядок применения профессиональных
стандартов. Реестр профессиональных стандартов.
Советы по квалификациям. Быстрый алгоритм поиска профессиональных стандартов в информационном пространстве.
Макет профессионального стандарты. Учимся читать.
Квалификационные уровни в профессиональных стандартах
Алгоритм действий работодателей при внедрении профстандартов.
Если работник не соответствует профстандарту: действия работодателя.
Изменение локальных актов при внедрении профстандартов.
План работ по внедрению. Как правильно соотнести должность с профстандартом на практике.
Написание должностных инструкций по-новому. Как в одной должностной инструкции
прописать соответствие двум должностям по профстандартам.
Основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при внедрении
профессиональных стандартов.
Разработка должностных инструкций.

Тема. Процедура приема на работу
Поэтапная процедура оформления трудовых отношений.
Приказ о приеме на работу
Личная карточка работника: обязательность ведения и заполнения.
Трудовая книжка: учет, ведение, хранение
Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)
Личное дело работника (состав)

Тема. Трудовой договор
Гражданско-правовой договор. Отличие от трудового договора и особенности
оформления.
Трудовой договор: содержание, порядок и сроки заключения.
Перечень документов, предъявляемые работником в целях заключения трудового
договора.
Срочный и бессрочный трудовой договор.
Срок испытания (прописываем процедуру)

Тема. Изменение трудового договора, переводы
Перевод и перемещение: основные отличительные признаки.
Виды переводов. Алгоритм действий работодателя.
Изменений трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ
(по инициативе работодателя). Алгоритм действий. Судебная практика.
Порядок оформления изменений сведения и обязательных условий трудового договора.

Тема. Оформление дополнительной работы и совместительства
Оформляем работу по совместительству: в чем особенности.
Дополнительная работа: совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего
работника, увеличение зоны обслуживания и т.д.
Учимся различать и правильно оформлять. Судебная практика.

Тема. Разные категории работников
Дистанционные работники
Беременные и женщины в декрете.
Водители
Инвалиды
Работники, работающие вахтовым методом.

Тема. Материальная ответственность: индивидуальная и групповая
Какие работники могут быть материально ответственными лицами.
Оформление договор о материальной ответственности.
Обязательность их заключения.

Тема. Учет рабочего времени
Оформление учета рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность
рабочего времени. Неполное рабочее время.
Табель учета рабочего времени и график учета.

Тема. Оформление работы за пределами рабочего времени
Сверхурочная работа.
Ненормированный рабочий день.
Работа в выходные и праздничные дни.
Устанавливаем работнику ненормированный рабочий день.

Тема. Оформление поездок работников
Оформляем командировку работнику. Все необходимые документы.
Возмещение расходов работнику. Подтверждающие документы. Сроки предоставления
документов. Отчетность.
Разрабатываем положение о командировках.

Тема. Отпуск
Виды отпусков. График отпусков. Приказы на отпуск и отзыв из отпуска.
Льготные категории работников: порядок предоставления и оформления.
Оформляем разделение отпуска на части, извещения и заявления об отпусках.
Больничный во время отпуска.
Расчет компенсации отпуска при увольнении работника.
Расчет отпускных у работников, кто берет отпуск без сохранения заработной платы.
Учебные отпуска.

Тема. Процедура увольнение: алгоритм действий и оформление документов.
Увольнения по собственному желанию. Судебная практика.
Увольнения по соглашению численности или штата. Судебная практика.
Увольнение по дисциплинарным основаниям
Увольнение по сокращению численности или штата. Судебная практика.
Алгоритм оформления дисциплинарных взысканий (в том числе, увольнений).
Увольнение по иным основаниям: в связи с отказом от изменений, несоответствием
занимаемой должности, по результатам испытания, по окончании срока трудового
договора, при лишении специального права, по медицинским показаниям.

Тема. Восстановление на работе. Исполнительное производство
Оформление восстановления на работе без ошибок.
Какие документы оформить и какие выплаты произвести.
Исполнительное производство.

Тема. Оформляем кадровый архив
Сроки хранения документов.
Порядок составления и утверждения номенклатуры дел: общая и кадровая.
Описи дел постоянного хранения и по личному составу. Правила оформления.
Оформляем кадровые дела долгосрочного хранения: опись дела, лист-заверитель,
обложка «Дело» и т.д.

Тема. Воинский учет
Ведение воинского учета. Как наладить воинский учет «с нуля». Пошаговый алгоритм.
Отчетность. Ответственность за отсутствие воинского учета.
Готовимся к проверке военкомата.
Бронирование. Алгоритм действий.

Тема. Персональные данные: понятие, согласия и требуемые документы
Термины и определения. Федеральные законы и нормативно-правовые акты,
регулирующие сферу персональных данных.
Оператор и его права. Субъект и ее права.
Виды согласий. Категории допуска.
Перечень обязательных документов для проверки Роскомнадзора.
Ответственность и штрафы.

Тема. Работа с профсоюзами, соглашениями, коллективными договорами
Профсоюз или представительный орган работников.
Коллективные договоры и отраслевые/региональные соглашения.

Тема. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
Обязательные локальные нормативные акты
Порядок утверждения и внесение изменений в ПВТР
Какая информация в ПВТР должна быть указана в обязательном порядке
Состав и структура правил внутреннего трудового распорядка
Наиболее распространенные ошибки.

Тема. Проверки Государственной инспекции труда
Нормативно-правовые акты регламентирующие проверки.
Виды проверок.
Что проверит инспектор труда. Организационная подготовка к проверке.
Ответственность работодателя по вопросам трудовых отношений.
Проверочные листы при плановых проверках